Objectiver les charges de travail, les missions pour soi, ses collaborateurs, ses équipes
Utiliser des outils de planification et des supports d'organisation efficaces
Définir des process organisationnels opérationnels en fonction des besoins de l'entreprise
Accroitre productivité et rentabilité grâce à ces processus [...]

Renforcer la cohésion de groupe
Améliorer la communication au sein d'une équipe
Créer ou renforcer un sentiment d'appartenance positif
Améliorer le travail d'équipe
Innover et collaborer
Diminuer le stress [...]

Valider le titre professionnel Gestionnaire de paie niveau BAC+2 et être capable à l’issue de la formation d’assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise et d’assurer la production de la paie et d’élaborer les données de synthèse. [...]

Suivre le bon fonctionnement de l'entreprise à travers des indicateurs clés de performances (KPI).
Prendre le recul nécessaire devant les obstacles.
Prendre des décisions opérationnelles rapides et efficaces.
Mieux appréhender la gestion du personnel.
Boostez la motivation, le bien-être au travail et la prise d'initiatives [...]

La formation Licence L3 Gestion des ressources humaines et gestion de la paie est proposée en alternance à Nîmes, Montpellier et Sète, en alternance.

Les objectifs visés sont les suivants :

- Connaître et comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines ;

- Savoir utiliser les outils et méthodes de la fonctions RH ;

- ... [...]

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel et cerner son utilité
Articuler entretien d'évaluation et entretien professionnel
Préparer et conduire un entretien professionnel
Assurer son compte rendu et son suivi

S'engager réciproquement dans un plan d'actions avec le-la salariée [...]

Créer des réunions propices à l'échange d'idées et aux retours d'expériences
Libérer et distribuer à tous la parole
Ancrer les réunions comme des rendez-vous stratégiques majeurs pour l'entreprise
Acquérir et pratiquer les gestes clefs applicables à toute réunion pour pouvoir les mettre en œuvre
Maitriser l'art de la réuniologie [...]

Le MBA Directeur(trice) des Ressources Humaines a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein du pôle RH.
Les cinq fonctions regroupent le recrutement, la gestion des compétences formation, la réglementation sociale, la communication ... [...]

Valider le titre professionnel Assistant(e) ressources humaines niveau BAC+2 et être capable à l’issue de la formation d’assurer l’administration du personnel et de mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés. [...]

TITRE BAC+5 Manager des Ressources Humaines


Vos missions ? Votre formation en alternance MASTERE Manager en Ressources Humaines, vous permettra de
mettre en oeuvre la stratégie des ressources humaines et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Au cours de cette formation, vous développerez votre esprit d’initiative et votre ... [...]