Management intergénérationnel à montpellier
Nîmes
Développer son savoir-faire et son savoir-être managérial pour mobiliser et accroitre la performance de l'équipe Connaitre les caractéristiques des générations, leur cadre de référence, leurs points communs et leurs différences. Réduire le choc des générations et tirer profit des différences. Intégrer et fidéliser les membres issus de générations différentes.
MODULE 1 - ASSIMILER LES VALEURS ET LES CODES DE CHAQUE GÉNÉRATION
Les différentes générations : définition et chronologie
S'adapter à un cadre de référence différent : baby boomers, génération X, Y et Z
Les stéréotypes, les perceptions négatives réciproques
MODULE 2 - MENER UNE ÉQUIPE INTERGÉNÉ RATIONNELLE
Construire une cartographie de l'équipe
Identifier les forces de chaque génération
Conjuguer les différences pour atteindre les objectifs
Définir les contributions de chacun
MODULE 3 - ADAPTER SON STYLE DE MANAGEMENT EN FONCTION DES DIFFÉ RENTES GÉNÉRATIONS
Gérer les conflits liés aux différences
Développer une communication constructive
Favoriser les échanges et mettre en place un travail collaboratif entre générations
Accompagner en situations difficiles : conduite du changement, situations de crise...
MODULE 4 - APPRÉHENDER LES MÉTHODES D'APPRENTISSAGE DE CHAQUE GÉNÉRATION
Organiser la transmission des savoir faire (knowledge management)
Valoriser l'expérience de chaque génération
Développer le travail en réseau
Accompagner dans la progression
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