Bm fleuriste - bc05 : former, accompagner et gérer les ressources humaines d’une entreprise de fleuristerie - nimes
Nîmes
- Préparer et réaliser un recrutement.
- Développer les compétences des salariés et des apprentis.
- Analyser et améliorer l’organisation du travail de la fleuristerie.
- Animer les équipes de l’entreprise floristique.
Maîtriser les étapes préalables au recrutement : définir des besoins en compétences, rédiger la fiche de poste ainsi que l’offre d’emploi.
Contractualiser la collaboration dans le respect de la convention collective.
Élaborer le plan de formation et organiser des séquences d’évaluation du jeune dans l’entreprise de fleuristerie et les communiquer au CFA.
Organiser le parcours d’apprentissage de l’alternant en lien avec le référentiel titre ou diplôme visé.
Constituer les équipes en fonction de la nature des commandes, élaborer les plannings dans le respect du droit du travail et de la sécurité.
Mettre en place une politique de rémunération en accord avec les accords de branche.
Intégrer une politique visant à l’amélioration du bien-être au travail (responsabilité sociétale des entreprises)
Conduire les entretiens professionnels (entretiens d’évaluation, de fixation d’objectif, de régulation…) et les bilans de fin de prestation.
Analyser les comportements des salariés et gérer le volet relationnel des collaborateurs entre eux, avec les clients, les autres prestataires.
Contacter le centre de formation
